青年创业就业发展平台
帮助大学生缩小职场能力差距
培养吻合企业要求的实习生、正式员工、管培生
2000+世界500强、中国500强、上市公司等企业联合培养
创办背景
如今就业市场竞争激烈,很多大学生希望通过实习来提高竞争力,但遇到很多问题:
- 【年级受限】大一大二想实习,企业却只要大三大四;
- 【课业受限】想学期中、在校实习,但企业要求至少4天以上全勤;
- 【工作受限】想参与能锻炼能力的工作,但寒暑假实习工作内容很杂很水;
- ……
大学生需要一个既能低年级提早参与、又可以不出校门、又有含金量的实习锻炼机会,但却遇到重重困难。为此青创历时17年,成功打造“人才培养项目”,解决以上问题的同时,还额外解决了多岗位轮岗、有助教指导、可循序渐进持续学习等问题。
幸运的是,项目也得到了社会企业的大力支持。企业表示项目刚好解决了他们“招聘成本高、新员工需培养、跳槽率高”等问题,因此提供了诸如实践环境、企业参访、职场师资等支持,还为培养合格的同学提供实习就业机会。
截止目前已有2000+世界500强、中国500强、上市公司等企业参与共建,已共同培养20万大学生顺利进入职场,成为各企业新生代力量!
产品情况
培养目标
帮助培养吻合企业要求的实习生、正式员工、管培生。培养类型包含经营、管理、人力、运营、产品设计、活动主持等企业核心岗位方向。
产品功能
提升能力
提升岗位技能、职场认知、商业思维
塑造简历
打造对口、实战经验丰富、有数据结果支撑的特色履历
职业规划
通过多岗位轮岗,充分探索自我,寻找职业方向
发展机遇
表现优异学员有机会获得名企就业推荐
培养特色
01 提供特色实习锻炼环境
高级实习锻炼机会
岗位可持续上升
实习期表现优异,可一路晋升正式岗、甚至领导岗
岗位类型丰富
提供经营、管理、运营、人力、产品设计等核心岗位工作
岗位内容高级
上手核心业务、含金量高,实习工作不打杂、不做边缘工作
开放轮岗机会
多岗位轮流体验,充分探索职业兴趣方向
大学生理想参与方式
面向大一、大二开放
全程在校、线上远程参与,无需离校
利用课余时间参与,课业与课外实践两者兼顾
02 更多特色高级岗位锻炼环境
人力资源岗位培养环境
为大学生开放“人才面试、人力培训、制度设计”等人力资源核心业务实战、高等人力资源规模化的培养环境
主持人岗位培养环境
全国唯一以“公众表达力”为培养核心的管培生培养环境,深度培养“商业能力+公众表达力”
产品设计岗位培养环境
开放职场中非顶尖人才/非毕业5-8年以上,难以接触到的产品设计高级岗位,领先顶尖同龄人8-10年,打造高级特色商业实战履历
领导管理岗位培养环境
开放非工作3-5年以上/非拥有管理天赋人才,难以接触到的领导管理岗位,大学即可上手真实商业项目管理工作,领先同龄人6-8年,打造独一无二的领导力实战履历
培养方法
01 实践
开放真实商业项目
青创与社会企业,联合打造20+吻合大学生参与标准的商业项目。
项目类型包含:社群类项目、教育产品项目、赛事类项目、活动类项目、企业招聘类项目。
开放真实部门岗位
为吻合大学生多元化求职意向、锻炼诉求,各商业实战项目中设置丰富的部门及岗位供学子实战。部门与岗位包含:
02 助教指导
实战全程配套助教跟踪指导。解决同学职场实践“没人教”的问题,帮助同学在实战中发现问题、改进问题,减少实战的弯路。
03 理论课程
企业官方课程
由世界500强、中国500强、上市公司等参与青创人才培养项目联合共建的合作企业提供:
·企业人资:企业招聘流程、各岗位用人要求、实习生常见工作雷区、优秀员工晋升案例等内容。
·企业高管:行业前景、职业规划、领导力、项目管理等内容。
……
个人经验课程
由青创平台已毕业及正在锻炼的优秀校友、师哥师姐提供:
毕业5-8年的青创校友:分享各行各业岗位真实工作情况、岗位前景、工作难易、从业心得等职场经验
初入职场的青创校友:分享职场与校园的不同,职场新人雷区、大学生涯规划等经验
斩获名企offer的师哥师姐:分享大厂最新应聘流程、求职复盘、成功经验分享等内容
大三大四的师哥师姐:分享青创人才培养项目各岗位的实战经验、成长收获、心得感悟等内容
……
04 企业参访
同学实战期间,为帮助大学生更直观感受职场文化、职场氛围,且提早锁定目标心仪企业。青创人才培养项目联合共建企业单位,为学员提供不同行业、不同类型的企业实地参访活动。
走进世界500强
华为
(左滑查看往期更多企业参访活动)
走进中国500强
传化集团
(左滑查看往期更多企业参访活动)
走进上市公司
蔚来汽车
(左滑查看往期更多企业参访活动)
走进上市公司
珀莱雅
(左滑查看往期更多企业参访活动)
走进全球最大资产管理公司
道富银行
(左滑查看往期更多企业参访活动)
走进美国最大银行之一
花旗银行
(左滑查看往期更多企业参访活动)
走进上市公司
蘑菇街
(左滑查看往期更多企业参访活动)
走进上市公司
中国有赞
(左滑查看往期更多企业参访活动)
走进上市公司
涂鸦智能
(左滑查看往期更多企业参访活动)
走进服装行业
卓尚服饰集团
(左滑查看往期更多企业参访活动)
培养路径
为科学匹配大学生成长规律,稳步缩小职场能力差距。特设立以下三大培养阶段:
第一阶段培养计划
对标寒暑假实习
提供模拟岗助力职场起步
简历塑造、能力锻炼远超寒暑假实习
功能:
打破职场能力0-1的一步;
实战犯错成本低、可大胆实操、大胆创新、充分积累上岗经验。
特色:
可30天轮一个岗位,充分寻找职业方向;
可体验管理领导岗,感受领导力思维。
周期:
最短可以锻炼4个月,也可持续轮岗参与
第二阶段培养计划
对标校招实习
开放项目实习生岗位
培养吻合企业标准的实习生
功能:
对标企业大四校招实习标准打造。同学参与实习生业务工作、感受职场文化、培养职场思维;
大一大二即可拥有大四的职场履历。
周期:
2-3个月
第三阶段培养计划
项目正式岗位
开放项目正式员工及以上岗位
培养吻合企业正式员工标准的实干人才
功能:
对标企业员工标准打造,参与正式员工业务工作;
大二大三即可拥有毕业1-3年的职场履历;
开放人力、主持等特色岗位,甚至表现优异者可参与产品设计、领导岗位,领先同龄人5-8年。
周期:
最短6个月,可以继续轮岗或晋升
限额政策
由于目前项目产能有限,无法满足所有大学生的锻炼诉求。同时青创合作企业覆盖的行业、企业类型非常多样,不同企业需要来自不同高校的人才类型,所以要求我们面向不同高校同学选拔与培养。因此设立以下限额政策:
限额政策详解:
1.面向长三角地区/2022级/指定70+高校学子开放,非指定地域、年级、院校暂不开放;
2.全年最多录取2000人(面向30万22级学子,录取比为0.6%)、开放10期招生机会、每期最多录取200人;
3.同一班级、同一社团组织全年最多录取2人;
4.各校“单期最高限额”并非“固定录取名额”,单期录取总数达200人,则即刻停止本期报名;
5.每校名额,先到先录,录满即止。
录取政策
最低录取标准
青创人才培养项目严格对照企业标准打造,因此锻炼难度和强度较大,对参与学员志向、培养潜力、个人素质、时间精力等有较高要求:
- 【锻炼志向吻合】适合企业就业方向发展,希望深度培养领导力、经营、产品设计等职场能力的同学。不适合个人志向为科研技术、考公等方向的同学;
- 【课余时间充足】适合每周能至少保证14H的时间精力,可以投入到实战锻炼/课程学习的同学;
- 【极强上进心、毅力、抗压抗挫折能力】实战期间将面临众多挑战,适合基础素质过硬的同学;
- 【能够长期坚持】适合大一至大三在校期间,可长期深入锻炼的同学。
三轮考核流程
1初筛
线上网申,3天内获得结果
2复试
采用线上职场实训形式,考察个人实战能力,考核周期30天 (精力投入6H/周)
3终试
采用线上小组协作实战形式,考察团队协作能力,考核周期15天(精力投入6H/周)
两种录取通道
直通车加速通道
流程:初筛一直通车选拔(面试/笔试)一终试
对象:初筛表现达标且位于前200名
规定:
- 直通车选拔前100名,可跳过复试,直接进入终试,终试达标即可录取
- 未列前100名需继续参与复试
常规录取通道
流程:初筛一复试一终试
对象:初筛达标学子
规定:复试达标且位于前100位,可进入终试,终试达标即可录取
政策解读
关于限额与录取政策,根据往期学员常见问题,特作以下解读说明,便于同学们理解:
Q1:“同一班级全年最多录取2人”,若所在班级录取名额未满2人,且无人与自己竞争,是否代表自己能够被录取?
Q2:“每学年每校开放10期招生机会”, 自己当下精力紧张,想晚几期报名是否可以?
Q3:“各校单期最高限额,非固定录取名额”是什么意思?
Q4:初筛已过,但由于特殊原因,想申请延期复试是否可以?
Q5:“初筛排名前200同学,可获得直通车加速通道”,但一期报名总周期为30天,大家报名时间不同,且每人都是48H给出初筛结果,如何评判自己是否在前200位?
Q6:“复试达标且位于前100位,可以进入终试”,同学进入复试时间不同,但考核周期又都一样,如果先考核的学员先抢占了进入终试的100个名额,如何保证后考核同学的公平性?
目前政策处于完善阶段,若有问题欢迎同学们帮忙指正。政策若有调整会在官网中及时公布,请大家随时关注最新政策。新老版本若有冲突,以最新政策方案为准。
共建企业名录
往期学员反馈
侯同学
南京大学·信息管理
主持岗学员
从前一直觉得自己做不了台前的光鲜亮丽,做不到优雅的谈笑风生。但在主持部都可以收获,从一开始的战战兢兢,到逐步的熟练,过程中团队耐心的陪伴、温馨的鼓励都是最大的美好。除了主持技能,更学习到如何做好一份工作、一份事业,做好一个合格的职场人。
厉同学
浙江大学·食品科学与工程
产品设计岗学员
回想当时刚上手时,需求点都挖不全。到后来发现比挖掘需求点更难的在于需求点的解决方案。再到现在,又对好的定义有了更深刻的认识,发现idea不难,难在考虑后面产品提供运营、队伍培养、投入产出、商业模式等等。
吉同学
浙江大学·汉语言文学
市场经营方向学员
在市场经营岗位锻炼,当面临大量商业项目和用户的时候,发现这是我在社团组织里没接触过的新鲜领域!更开心的是,从中也认识了五湖四海不同学校不同年级专业的伙伴, 对我来说真的是很宝贵的经历!
祝同学
浙江传媒学院·文化产业管理
市场经营方向学员
自己能够很深刻而又快速地看到自己的变化。之前自己讲话条理不清,跟陌生人讲话总会脸红等等,但是几个月半年左右的时间,就能清晰地感受到"我好像不是之前那个卑微的自己了"。这种成长所带来的喜悦,是很有份量的。
于同学
南京大学·德语
主持岗学员
在国外网课交换期间,主持部陪伴我度过了那段孤独单调的生活。在这里,我不仅仅遇到了一群闪闪发光、各有所长的优秀战友们,更遇到了经验丰富、亦师亦友的团队导师,让我接触到了许多前所未有的商业资源和创业视角,使我感到自己从内核到外形,逐渐从学生走向社会。
唐同学
浙江传媒学院·英汉双播
主持岗学员
在主持岗的锻炼收获超乎我的想象,学习到的不仅仅是主持状态和表达这些外在的展示,还有资源对接、幕后策划、内容设计等节目更为核心的“内在支柱”,全方位的锻炼让我感到无比充实和满足。
吴同学
浙江工商大学·国际商务
人力资源方向学员
抱着想锻炼沟通表达的初衷来到了人力部门,当时的我一定没有想到,一年以后的我会在面试中被面试者夸“你的沟通表达能力怎么这么好”。曾经被我抵触的沮丧、焦虑,都是在为蜕变后的欣喜、骄傲做铺垫,这是一场非常值得的“奇遇”!
吴同学
浙大城市学院·工商管理
人力资源方向学员
从一个遇到问题只能凭感觉来判断的小白,升级成为能全面系统分析问题的“解决高手”。为了给各部门挑选出合适的人才,还需要了解各个部门的工作内容和业务问题,而不仅仅只是局限在人资部门之内。
麻同学
浙江工商大学·国际经济与贸易
产品设计岗学员
越参与到后面,越感受到产品设计的过程像是一个不断打碎自我然后重建的过程,你得抛弃以自我为中心,不断思考到用户需求、社会需求。这个思考的意识对后续的团队管理、上传下达、产品运营结果带来了非常重要的帮助与提升!
殷同学
浙大城市学院·资产评估
社群运营方向学员
从一开始只是好奇,到深入参与的时候,才知道原来运营有这么多能做的能学的。“简单”只是它的外表,用户分析,情绪捕捉,方案制定,服务对应,宣传介绍,活动筹办...每项拆出来都是实打实社会上要做好的基本功。